企业薪酬增长幅度明显放缓，是不少人的切实感受。人力资源服务商智联招聘近日发布的一份调查报告则预计，2009年薪酬增长率为7.8%，或创四年来新低。
上述报告名为《2009年人力资源管理现状调研报告》，为智联招聘薪...
如今，奖励成为一种重要激励机制。必要的奖励，能调动起人们的积极性，焕发起工作热情，所谓“重赏之下必有勇夫”，因此，有人称奖励为“神奇的一滴蜜”。
然而，现实中也有“不甜的蜜”，最近，就发现几件奖励不当，反受其乱的...
想让工资支票上的数字再大些吗?或许，这并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬专家教你的十招。
1、听听上司怎样说
或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人
低。那是因为，比起...
员工流动在一定比例内是合理的，一般公司确定为5%以内的员工流动率。但是，员工频繁流动会对公司带来不小的伤害，不同类型的公司受伤害程度不一，这里不赘述。
许多中小公司与大公司比较人员流动比较频繁，虽然造成流...
说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。
一、每周一次公司范围内的沟通。
...
奖金，真是爱你在心口难开。
在鹰腾管理上市系列丛书之《绩效·剑》这本书中，yintl(鹰腾咨询)强调了奖金分配作为绩效考核结果的重要内容，是关乎绩效管理体系是否有效地推行的关键因素。然而，如何才能有效地进行奖...
诺基亚对电信业来说，就是一个令人折服的传奇：一个以造纸起家的芬兰小公司，历经130多年，非但没有为时代所淘汰，反而一举走出世界，从摩托罗拉和爱立信等老牌电信巨头手中夺过了手机老大的宝座。在中国，诺基亚更是如日中天，...
“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。08年，哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?
1、软件工程师：两极分化
薪酬水平：年薪6万15万元
职业...
企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。
实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明;而实行“...
对于劳动者而言，工资收入是其个人和家庭收入的重要来源，对于用人单位而言，工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议，不仅会使用人单位面临法律风险，更重...
3月18日，美国国际集团(aig)首席执行官爱德华。利迪在国会发表证明，他说他已经知道外界对该公司发放高额奖金一事的极度愤慨，他本人已经要求员工退还部分奖金。但是在做出这些声明时，利迪仍然心有不甘，他承认在过去一年...
管理大师德鲁曾说过，人力资源是企业的第一资源。核心员工则是企业发展的支柱和中坚力量，因此在薪酬待遇上，核心员工与一般员工应区别开来，让核心员工从物质上、心理上得到宽慰，进而以更出色的表现回报企业，为企业做出卓...
多数hr和部门主管把加薪作为一种激励手段，认为只要加薪就可以激发员工的积极性，就可以使员工获得物质和心理需求上的满足。然而，笔者从近几年担任薪酬经理审批过上千份加薪单中发现，加薪其实是一种尴尬，加薪的激励作用...
2009年1月，全球异常寒冷。近几月受全球金融危机影响，中国各行业业绩不乐观，薪酬增长幅度也发生了不少变化。据中国著名财经管理媒体《经理人》杂志中国ceo薪酬大调查结果显示，2008年的薪酬增长幅度，比2007年下降了3.5%...
2008年的房地产不景气，地产上市公司高管的薪水也出现了分化，大开发商的薪酬明显开始缩减，但众多区域公司高管跃居收入榜的前列。
房地产上市公司万科a曾经在2007年创造了地产高管天价薪酬的纪录。其中，董事长王石...
假如你是一位老板，因一名员工业绩相当出色而准备奖励他，此时，你是一下子发给他5000元奖金，还是每月给他增薪400元?
据调查，对此问题，赞成前者和后者的人数大致相等。
归纳起来，主张一次性发放奖金者的理由有三条...
薪酬体系是开发和保留人才的有力工具但《财富》杂志的薪酬并不仅仅是金钱
大部分的公司都明白雇佣员工就意味着为其提供工资，但却并不是所有公司都知道怎么用薪酬驱动绩效，更不知道如何成功地吸引、保留或者发...
在员工们的心目最重要的事莫过于他们的工资。如果身为经理的你拿员工的工资开玩笑，就是在拿你自己的威信冒险。更糟糕的是，他们会认为你不诚实，缺乏道德，只关心自己，毫不顾及员工们的利益。这样的观念一旦形成，员工们就...
对于社保，人们最关心的问题是：参加了社会养老保险后，退休之后每月能领取多少养老金呢？记者为此走访了相关部门和专家，替老百姓算一算这笔养老账。
三类职工养老影响不同
据了解，参加养老保险的人通常可分为三种...
针对近日新闻媒体关于央行报告中提出公务员收入分配问题的讨论,中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南日前在接受记者专访时指出,公务员实施绩效工资可能是一种误读;公务员不宜实施绩效工资。
据了解,近日央...
