“企业值不值得我付出额外努力?我的努力会有回报吗?”
“员工的能力究竟如何?给了他高工资，他就会努力工作吗?”
每一天，公司都在上演《无间道》，主角就是员工与老板。薪酬就像一根刺，刺在员工与老板的心头。...
不知是从什么时候开始，人们热衷于观察上市公司高管的薪酬。每当年报公布，关于薪酬排行榜的评论便铺天盖地，最富高管、最穷高管无不成为股评家、股民茶余饭后的谈资。
尤其是在这金融危机之年，大洋彼岸的总统面对...
薪酬设计说起来简单，可对一个具体的企业，因为影响的因素众多，并且大家都非常敏感，有时候几十块钱的薪酬差别都可能引起整个企业的波动，所以实操起来往往要困难得多。
一、薪酬设计的原则
企业设计薪酬时必须遵...
薪酬变革，牵一发而动全身，从实践看来，现在变革的难点已经不是一份完美的设计方案了，而是如何推行方案。任何变革都会牵动各方的利益，薪酬变革更是如此，那么如何既取得变革效果，又能使变革过程平稳有序呢？友泰咨询公司认为...
在企业的薪酬设计过程中，有三个层面的工作需要做：第一是策略层面的管理，就是要确定整个企业薪资管理的指导思想、原则、方向、重点等；第二是技术层面的管理，即如何运用技术和工具实现对薪酬体系的搭建，从而解决薪酬的三...
企业一方面要减少不断上升的员工福利成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才，可谓进退两难。有些企业盲目地开展“福利竞赛”，力求提供与竞争对手相当或更高的福利水平，并为此花费了数十亿美元的资金。然而，这种福利...
大多数公司都将福利看作是一项运营成本。我们认为，应将福利视为一种竞争武器。
目前，随着美国医疗保健费用的不断攀升，企业一方面要减少不断上升的员工福利成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才，可谓进退两难...
福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实...
近年来，随着社会经济的发展，员工普遍的压力增大，身体健康状况大不如前，知识型员工过劳死的消息时有耳闻。与此同时，工作倦怠，工作—家庭失衡等一系列问题也逐渐被社会所关注。于是，解决员工工作以外压力造成的工作效率下...
为什么总有一些人要求加薪？为什么有些人薪水丰厚却选择离开了公司？诸如此类的问题长期困扰着企业的hr们。大家都面临着一个问题——如何建立有效的薪酬制度，更好地激励员工，留住企业核心人才？
为此，英才网联旗下建...
如果您是企业老板，您基于什么确定每位员工的薪酬？除了各种薪酬调查数据和科学的薪酬体系外，大多数老板还会根据自己的判断为员工最终定薪。但是，您是否思考过在给付薪酬时背后隐含的依据是什么？
在当前流行的薪酬...
由美国次贷危机引发的多米诺骨牌效应席卷全球金融市场，并引发了全球金融危机。全球各大金融市场受到广泛波及且实体经济也已开始受到影响，整体经济环境在一定程度上陷入了信心缺失的低迷状态。在中国，受到金融海啸波...
这是一个触及敏感的话题，也是一个较难判断的问题，平常的习惯都是回避它，但它却是老板用人的一项参考指标，老板可以通过恰当方式了解后放在心里掂量。
可以这样来做，老板通过员工的履历可以大概评估员工的收入，老板...
“向老板提加薪，他会对我有看法吗？”“加薪时怎样的幅度才算合理？”这是不少求职者在谈薪提薪时深受困扰的问题。小编我这次深入资方根据地，采访了一些业内人士，希望这些一线“情报”对大家有所帮助。
提薪情况一...
处于我国现阶段的一般性企业里，薪酬在相当长的时期内仍然是激励员工的最有力方式，而不合理的薪酬则严重的影响了企业职工的工作积极性。
目前，许多企业的薪酬依据还是基于职务的高低、工作年限的长短。调查显示，...
说到激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。
定期...
虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异，但他们对薪酬数字的关注却几乎同出一辙。华信惠悦咨询公司(以下简称“华信惠悦”)日前发布的2006年度对中国大陆各主要城市及地区十几个行业所进行的整体薪酬调研报告...
中央增薪政策对地方财政的影响及公共服务情况，这是笔者6月湖北调研的另外两个重点。
一路上，我都在和访谈对象“算帐”。
比如相对富裕的a县，工资收入每年的平均标准是每人两万三千元左右，县里总人口是九十万...
归还政府救援款得以放开手脚，高盛员工预计每人年薪70万美元
美国纽约华尔街眼下生意不赖。如果好光景能够持续，巨额薪酬红包将重返华尔街，数字可能不会低于2007年。
美国《华尔街日报》2日报道，华尔街数家金...
岁末年初，总是一个企业给员工加薪的时候。按理，这是个令人皆大欢喜的好事，但许多企业的人力资源部长却反映：这是他们一年之中最为头疼的事。因为加薪的结果往往是老板不满意，员工也不满意。这的确是个令人困惑的事。毕...
