山东省劳动保障厅人士介绍，按照省政府出台的《高级技能人才评选奖励办法》，有突出贡献的技师和技术能手也可享受政府津贴。
据介绍，今年山东全省已有一百零四名有突出贡献的工人技师开始享受每月二百元人民币的...
是否具备应对突发事件的能力将作为考核公务员是否合格的一项标准。记者昨天从人事部获悉，人事部印发了《国家公务员通用能力标准框架(试行)》。这是我国首次出台公务员通用能力标准。
在解释为什么把应对突发...
2004届北京高校师范类毕业生双选会将在首都体育学院田径馆举办。昨天，记者从市教委获悉，来自远郊区县的2004年市属高校师范教育专业毕业生，不再受“哪儿来回哪儿就业”的限制。
按照市教委和市人事局新出台的“...
讲起测评，我们的第一印象便是公司在招聘过程中，用一轮或者两轮的性格、智力测评淘汰大量与公司要求不符合的求职者。事实上，测评除了可以在招聘工作中进行筛选以外，还可以在人力资源工作领域中广泛应用。
管理层选拔：
对...
二次大战期间，美国情报机构在向纳粹德国派遣敌后情报员的过程中，试用情景模拟法物色可靠人选，结果大获成功。情报机构的这一“发明”刺激了商界精英的管理灵感，上世纪五、六十年代，美国电报电话公司率先将该创意由“军用”...
入冬，才市渐火。迎着瑟瑟的寒风，即将走出校门的2004届毕业生加入求职的人海，本不平静的人才市场再次被搅起一股股热流。“我该从事什么样的工作？”“哪个行业适合我？”每个走向职场的毕业生都将面临这样的困惑。俗话说...
64%的企业在人力资源工作中还没有使用人才测评技术。近日，由中智上海人力资源管理咨询有限公司在其人才测评专业网站——中国人才测评在线上发起的中国首次企业人才测评现状大调查得到了上面的调查结果。
调...
人才测评是一门应用性极强的学科，大众认知观念正确与否在一定程度上影响着它的发展。如何进一步推动我国人才测评事业的蓬勃发展，已是摆在每一位人才测评工作者面前的迫切问题。从现状来看，当前大众对测评的认识存在着很...
当今社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和利用人才已引起各类用人者的高度重视。然而传统的人事评定方法和手段、通常是推荐、个人总结、领导观察评定等，这种由少数人凭经...
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。一是根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行，例如“什么样的管理者是个好的管理者”；而情境性的讨论一般...
偏见、臆断是人类与生俱来的弱点，招聘者难免出现错拒良才或误纳庸人的错误。那么，有没有什么解决方案，可以帮助人力资源经理进一步降低主观性呢？ 不少企业的人力资源管理者常常碰到这样的困惑:应聘者在面试时...
当前，人才测评技术在企事业单位的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用，但与此同时，许多人对人才测评还有各种各样的认识误区，这里针对社会上比较有代表性的几种看法提出一些个人意见和评论。
误区之一：以人才测...
人员测评对企业人力资源的开发和有效利用，有着重要的意义。
1．人员测评是企业人力资源管理的起点
雇佣一个不恰当的员工来从事工作，员工难以适应企业环境和职位要求，不仅影响企业人力资源开发的效益，而且可能破坏团队的...
心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。这种方法的最大特点是对被测试...
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近年来人才测评已经受到知识性企业的广泛重视，已经成为企业在进行人事决策中重点采用的管理方法。但现在还有很多人力资源从业者不知道心理测量、人事测量、心理测验到底有哪些区别与联系，因此面对市场五花八门的测...
现代的人才测评，由于其技术设计和方法上的科学性，比传统的选人用人方法要更为准确、客观和有效，人力资源经理可以利用现代测评技术降低经验选材的失误率。因此，现代人才测评越来越受到各级各类组织的重视，受到人力资源经理...
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