与别人建立开放、真诚、直接和适当的沟通行为,就是自我表达的行为。自我表达的行为可以增加一个人选择的自由度。当一个人拥有选择的自由时,自尊自重的感受会取代压抑、委屈或愤怒等伤害人的情感。
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四川成都市总工会针对当前高级技师紧缺的现状进行了专题调查,发现该市技术工人来源青黄不接;技师、高级技师人才紧缺。在全市职工队伍中,高级技师仅占技术工人的0.5%,技师占3.2%。为此,市总工会近日建议政府有关部门要充...
要如何知道面试者是不是我们所需要的人才呢?为了全方位了解一个人,此时便可以借重心理测验的辅佐。心理测验的目的是希望以科学的方法评量人的行为及特质,客观地找出人与人之间的差异,化繁为简加以条理化。
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由于心理测量在社会中广泛的应用,尤其是在人事管理领域的重要作用,心理学界不断掀起心理测验研究的热潮。在这股研究热潮的影响下,产生了一大批服务于人事管理的心理测验,过去的各种心理测验也被应用心理学家们改编成...
对于许多的外企经理人来说,在外企之间流动是最平常不过的事;而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上,有一位人事经理向主持人请教:年终了,我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现呢?从这句话可以看出,这位人事经...
与传统的人事考核方法相比,现代人才测评不是建立在主观的、直觉的基础上,而是建立在比较客观的、量化的、科学的测量的基础上,因而评定的结果会更可靠、更有效。为了实现这一目标,在进行人才测评时,需注意遵从以下原则...
人的职业选择,个人的长远规划都像人生发展过程中的一个个航标,而选择了什么类型的职业,就等于选择了什么样的生活方式,选择了正确的生活方式,就等于找到了通向成功大门的捷径。因此,如何认识自我,慎重择业;如何做好规划,获得成...
随着社会主义市场经济的不断发展,竞争越来越激烈。置身于市场经济中,要有一流的产品和服务,而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的素质,市场的竞争最终是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,发现人才、选...
员工的测评与考核工作是企业管理的重要方面。通过测评,企业可以进一步实现人力资源的合理配置,不断开发员工的潜能,同时测评还为管理者与员工开辟了一条双向沟通的渠道,这对于企业文化建设和激励员工的工作热情都将起到积...
虽然人才测评技术在招聘过程中的重要性日益显现,但仍有一些企业的管理者认为暂时还用不着。对此,全国人才市场开发专委会秘书长、北京西三角人事技术研究所顾问黄亨煜先生表示:入世在即,人才争夺将会更加激烈。选到一个...
人才测评技术要求比较高,为提高测评结果的有效性,需要有若干技术保障条件,如测评工具(试题)的难度、区分度、信度、效度等。
1.难度。难度是指应试者解答试题的难易程度,它是衡量测评试题质量的一个重要指标参数,它和区分度...
人才测评的信度与效度既是一个理论问题,又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术与应用的结合部,而且能对实际考试测评的质量提供保证。
我国人才测评技术的引进和开发在信度和效度方面反映出的问...
人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段,她综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术,通过严密的测评过程和客观的评分标准,从人才的内心深处去挖掘人才的潜能,甄别人才的内在素质,排除了...
一份询问人们在各种情势下如何反应的问卷真的能测量出人的特质,告诉我们这些人最适合做什么吗?
答案是肯定的。通过一系列科学手段和方法对人员个性、智商等基本素质及其绩效进行测量和评定,就是人才测评。
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一、文件筐测验的含义
文件筐测验,通常又叫公文处理测验,是评价中心最常用和最核心的技术之一。文件筐测验是情境模拟测试的一种,它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息,以及做出决策的工作活动的一...
一、人机对话:人才测评领域中的新变革
信息化是一场革命。它带来人与人之间交往方式的改变和人类思维方式的转换。因为“社会(不管其形式如何)究竟是什么呢?是人们交往的产物。”信息社会、网络社会、虚拟空间的兴起,加强...
1、选拔
根据企业经营目标所要求的人力资源规格、规模、质量来招聘人员,并安置在预先规定的岗位上从事所要求的工作,以实现期望的绩效。在这个过程中,考察评价应聘者是否满足岗位需要,是最关键的环节,此时,人事测量扮演着...
1.研制目的不同
人才素质测评量表的研制主要基于人事管理目的,达到人事管理功能。
心理测验的应用领域比较广泛,除人事管理外还包括临床、教育、心理咨询等各方面。
2.试题来源不同
人才测评主要关注主体在工作领域中...
在我国,5年前,人才测评开始被关注。时至今日,人才测评已经越来越受到用人单位和求职者的青睐。在上海,近年来市任职资格评价中心已先后接受了100多家大中型企业、三资企业的委托,运用人才测评手段来选拔中高级管理人才,同时...
人力资源测评是指根据一定目的,综合运用定量与定性的多种方法,对个体的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评价的人事管理活动。
人力资源测评贯穿于人力资源管理的各个主要环节:...