如今，深圳的人才市场有个怪现象，“人才测评”在深圳是两头热：一方面是得到越来越多的企业和人才青睐；另一方面，不少的企业和人才对此不屑一顾，甚至称之为“电脑算命”。
人才测试火起来
记者从深圳人才大市场了解到，不少用...
人才测评最近在京沪两地火暴异常，许多用人单位选用人才时都不忘加上一句时髦话语：请交你的人才测评报告。而在深圳，人才测评也呈升温之势，一些大型人才市场已陆续开设了人才测评的服务。
几张表格、几十道电脑测试题就能...
中国有句古话：“权，然后知轻重；度，然后知长短，物皆然，心为甚。”然而，要了解一个人才的“全面性能”，却绝非了解轻重长短那么简单。人力资源部门为有效选拔、考核和使用人才，为每个职位都做了许多诸如学历、文凭、工作经验等硬...
中国有句古话：“权，然后知轻重；度，然后知长短，物皆然，心为。”然而，要了解一个人才的“全面性能”，却绝非了解轻重长短那么简单。人力资源部门为有效选拔、考核和使用人才，为每个职位都做了许多诸如学历、文凭、工作经验等硬性...
内容摘要
人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供源动力，但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；考核性人事测评是一种科学的考核管理手段，本文主要围绕这一管理手段的特征以及...
从根本上讲，企业人才测评工作就是为了其结果的使用。人才测评本身不是目的，因此应当特别注意考评结果的运用。考评结果可以提供大量有用的信息，主要包括：
1、从各个角度为人事决策如任用、晋升、提薪、奖励等提供依...
“认识你自己”是古希腊一句著名的箴言，人最难战胜的敌人就是自己。中国先贤亦云“知人者智，自知者明”，知人则能善任，自知方能量力而行。现代企业发展需要各类人才，但怎样识才、用才则颇费周折，虽亦有一些复杂的考核程序，但...
人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的...
人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能，它是由事物内部要素结构所决定的，是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同，它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部...
――访复旦大学心理学研究中心颜世富博士
人才测评，已越来越多地被引入企业用人、考绩等诸多环节，与此同时，人才测评工作中也出现了简单化、主观化以及测评人员缺乏必要素质等倾向，对人才测评的良性发展产生了不利影响...
（一） 问题的提出
随着国家人事制度改革的不断深入，人才测评已经有了一个可喜的开端，尽管尚有不尽人意之处。然而“如何测好”的问题又刻不容缓地摆在我们面前。应该说，十年间，我们在探索科学、“如何评价”人才选拔方...
1、与人约会，你通常准时赴约吗？是（） 否（）
2、你认为自己可靠吗？是（） 否（）
3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？是（） 否（）
4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？是（） 否（）
5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗？是（） 否（）
6、你经常运动以...
从心理学讲，选择一个适合自己的职业，要涉及到性格、气质、兴趣、能力、教育状况等许多方面。那么，以下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。
第一组
1．就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同...
忙碌的工作暂时告一个段落，难得老板准你放个长假，你会希望?是个怎么样的假期？
a、有趣好玩
b、学习丰收
c、放松休息
d、浪漫甜蜜
选a、你于公于私都是个拼命三郎，从不让自己停下来。你在吃喝玩乐的活动上和工作提案...
或许大家对行政总裁这一职位并不陌生，但身为一位成功的行政总裁，应是怎么样的呢？根据全球人力资源顾问公司drake beam morin 的一项最新调查显示，85%的企业，对行政总裁一职的要求是“十项全能”。
想知道自己能否...
对于正在努力学习生活“算账”方法的夫妻们，如何确定自己的生活目标类型呢？下面，我们出二十道测试题，实地测试一下你们的生活目标类型，特别是那些阅读本书的夫妻读者，一定要认真对待，最好双方分别各做一遍。
1.如果...
北京博思智联管理顾问有限公司是国内高速成长的管理咨询公司。公司以"人力资源管理"为核心业务，为企业提供全方位的人力资源管理咨询服务和人力资源管理解决方案。主要服务内容包括：
◆ 业务流程优化与再造
...
卢晶 方列
如今，不少找工作的应届大学生在自己的求职履历表后面又添上一件新“武器”：人才素质测评结果。这份鉴定材料不仅仅告诉了用人单位，应聘者是个什么类型的人才，更为求职者寻找适合自己的应聘岗位指明了方向。
...
文/姜猫
人才测评题做过了几遍，总觉得和考试差不多也就是题量大时间紧而已。要是有功夫好好整整也能弄得跟托福似的。根据招聘方的心理猜题、押宝，这对于在考场上身经百战的中国人来说问题应该不大。不久前正好有机...
尚民
一般情况下人们把职业的类型分为6种，分别是：现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型和传统型。与这6种职业类型相对应的是6种不同类型的职业人。
现实型：这是一类重实际操作、动手能力较强的人。他们喜...
