管理实务 _新闻

【世界经理人编者按】 企业应当建立什么样的绩效考核体系？绩效考核体系应当考评哪些人员，应当怎样进行考核？考核的周期怎样确定，考核的内容与权重又是怎样分配？这些问题已经成为越来越多的企业...

【世界经理人编者按】 绩效管理是执行战略的学问，有无数的公司拥有完美的战略，但只有那些成功执行的公司获得成功。 　　即便最好的战略也无法自动实施。中...

【世界经理人编者按】 文章从适应变革的人的心理行为的角度，介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。 摘要：本文从...

【世界经理人编者按】 西游记是一部大家耳熟能详的古典文学作品，今天笔者想从绩效考核的角度来谈一谈心得。 　　西游记是一部大家耳熟能详的古典文学作品...

【世界经理人编者按】 当一个企业决定主动的去把握自己的命运，而不是让企业的发展放任自流时，他就需要进行完善与系统的绩效考核了，同时也要把员工个人的利益（主要是薪酬）与企业的利益和员工个...

【世界经理人编者按】 注重关键指标的考核，考核不仅是对指标、结果的考核，更应该对工作过程工作中的表现行为进行考核，绩效考核更多应该是偏向激励，实施以后应该保持薪金的总体水平没有大幅变...

【世界经理人编者按】 随着企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高，管理者开始认识到绩效管理在改善企业经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造企业核心竞争优势等方面的重要意义。然而，许多...

【世界经理人编者按】 作者王吉鹏系北京仁达方略管理咨询公司高级顾问，欢迎您与作者王吉鹏探讨您的观点和看法，电子邮件：wjp@ren-manage.com 案例：这样的核心技术员...

【世界经理人编者按】 关于管理与绩效管理，摩托罗拉有一个观点，就是企业=产品+服务，企业管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理，可见，绩效管理在摩托罗拉公司的地位是多么的重要。正是因为重...

【世界经理人编者按】 管理只是直觉、思考加一点经验，理论、方法、工具只是使得思考更容易、更有效。 <blockquote style=margin-right: 0px> <blockquote style=margin-right: 0px> <p ...

绩效考核是人力资源管理难中之难的一个关口。随着现代管理的演进，传统的绩效考核也已逐步上升为绩效管理。这一转变过程的重心在于考核内容重于考核形式、过程辅导重于期末考评、不断改进重于结果应用。然而在这一逐步...

　接触黄汉民的初衷是请他以普华永道咨询顾问的身份就人才测评谈些看法。而他给我们提供的观念阐述更多是基于多年在欧美企业从事人力资源管理的相关实践。我们由此找到了另一个兴奋点——请他谈谈欧美企业如何做人...

　　一、对现行测评方法的评价　　（一）问题的提出　　随着国家人事制度改革的不断深入，人才测评已经有了一个可喜的开端，尽管尚有不尽人意之处。然而“如何测好”的问题又刻不容缓地摆在我们面前。应该说，十年间，我们在...

测评内容职业发展潜能即一般认知能力一般认知能力指接受、处理和发出概念信息的能力，反映了人在基本认知操作过程中的智慧功能水平。因为基本认知操作几乎贯穿于所有的工作之中，因此，一般认知能力测验具有...

二、进行绩效评估　　确定业绩指标体系的最终目的，是为了进行有效的评估。对评估的步骤及要点，我们以“平衡计分卡”的方法为例来加以说明。　　一般来说，对平衡计分卡所确定的内容应当在一年内进行...

当我们的企业从管理思维上还无法跨越ｅｒｐ、ｃｒｍ这道启蒙门槛时，ｂｓｃ则只能是一种美好的向往。公司的精简或者是再造毫无疑问会影响员工的士气——这反过来也会影响到公司的客户服务以及整体的表现。因此，员工满意度...

　企业的存在，主要就是为了追求利润、追求成长，进而达到永续经营的目的。但在经营过程中的原料、资金与设备都是需要通过"人"才能运作。因此，如何让有限的原料、设备、与资金创造出无穷的利润，人力资源就扮演了非常重要的...

中国古代的人才测评思想和方法（一）中国古代的人才测评情况１、公元前11世纪西周以“试射”取才；２、战国时孟子提出“权然后知轻重，度然后知长短，物皆然，心为甚。”的思想；３、三国刘劭“观其感变，以审长度”的...

pic_name 目前企业尤其是外企招聘人才的过程中都引进了“人才测评”这一过程，使得现阶段人才测评持续升温。但业内资深的职业顾问认为，现在的测评方法不少都是直接“翻版”国外的咨询题目，加上从业人员有很多不专业，测...

当前，人才测评技术在企事业单位的人力资源管理中得到了越来越广泛的应用，但与此同时，许多人对人才测评还有各种各样的认识误区，这里针对社会上比较有代表性的几种看法提出一些个人意见和评论。　　误区之...