<b>   【世界经理人编者按】</b> “牛鞭效应”是市场营销活动中普遍存在的高风险现象,它直接加重了供应商的供应和库存风险,甚至扰乱生产商的计划安排与营销管理秩序,导致生产、供应、营销的混乱,解决“...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 价格是影响厂家、经销商、顾客和产品市场前途的重要因素,因此,制定正确的价格政策,是维护厂家利益、调动经销商积极性、吸引顾客购买、战胜竟争对手、开发和巩固市场...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 对于药品、保健品的经销商而言,“核心竞争能力”是一个尚未完全提上议事日程的概念。   随着市场的逐步开放,真正的竞争机制的开始导入,“核心竞争能力”将逐步...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 这不是一篇新闻,甚至算不上一篇新的文章。但是希望大家今天能够读到它。今天你读这篇文章应该比以往更用心。 当大家都在问“神州数码为什么此时切入pc领域”的时候,...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 惠普公司是一家全球领先的计算、成像解决方案与服务的供应商。1939年惠普在美国硅谷的一间车库里诞生,凭借着不断的创新与改革,历经63年的发展壮大,现已在全球120个国家...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 图书经销商信用评估方案 客户信用赊销方案 1.客户信用评估 (1)评估点 客户忠诚度(25%)、交易历史(20%)、铺货能力(20%)、资金实力(20%)、市场运作的规范性(10%)、业务发展度(5%) ...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 卡特彼勒公司总部在美国伊利诺斯州,主要从事挖掘机,推土机等工程机械生产。卡特彼勒是世界上最大的生产工程机械的公司,美国本土有30家工厂,在全球设有29个分支公司,在200...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 卡特彼勒公司总部在美国伊利诺斯州,主要从事挖掘机,推土机等工程机械生产。卡特彼勒是世界上最大的生产工程机械的公司,美国本土有30家工厂,在全球设有29个分支公司,在200...
<b>   【世界经理人编者按】</b> “牛鞭效应”是市场营销活动中普遍存在的高风险现象,它直接加重了供应商的供应和库存风险,甚至扰乱生产商的计划安排与营销管理秩序,导致生产、供应、营销的混乱,解决“...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 在产品的成熟阶段,我们在渠道的工作中应该从以下两个方面进行工作:完善渠道管理和深度分销与市场建设   随着我国市场的逐步发展,很多产品从导入阶段逐步进入了成熟...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 所谓“无风不起浪”“无利不起早”,渠道政策通过其本身所蕴涵的控制力和报酬力去实现3中流的加速运转。所以许多企业都青睐于渠道政策。   渠道,承载着企业的物...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 大多厂家在通路变革中最棘手的问题就是该如何改造传统经销商。有没有一种方式能将传统经销商在资金、物流以及市场网络中的优势与厂家在管理与营销方面的优势相结合,...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 天下没有免费的午餐,做生意毕竟不是坐地收钱,三思后行,经销商选东家还应注意如下事项。   因为众多企业老总都明白:在产品已基本供过于求,在市场竞争激烈的今天,得渠...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 药品企业的老板都明白药品终端管理的必要性、重要性和高效性。但这一环节的管理是最头痛的,最难管理。要做好企业药品的终端管理,根据本人的多年实践体会,必须做好静态...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 我们这些专业从事手机包销的经销商们,面临的将是什么样的命运呢?生存?发展?转型?或退出?我们不禁要思考:手机包销商,我们的出路在哪里?    “尽管现在仍不断有新的...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 企业在推出新产品时,在渠道策略上往往会遇到两个问题:1)是建设新的渠道,还是利用原有的渠道?2)如果是建设新的渠道,如何化解不同渠道之间的冲突? 一、是建设新的渠道还...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 在当代企业中,顾客满意乃至顾客忠诚已经成为决定一个企业生死存亡的关键因素,汽车业当然也不例外。而其中服务质量又是决定顾客满意的一个重要部分,所以本文主要是从服...
特邀嘉宾:      长沙步步为赢终端营销咨询公司高级顾问  陈 军      长沙步步为赢终端营销咨询公司高级顾问  贺军辉      浙江台州洛克啤酒公司策划经理      李泽斌      深圳...
特邀嘉宾:    上海铂策划副总经理、渠道与销售促进总监    郭 林    山西杏花村汾酒集团老酒坊酒销售公司总经理   杜玉枝    上海汁园食品有限公司总经理          蔡铁华    武...
<b>   【世界经理人编者按】</b> 在当前高级经理人的薪酬计划普遍模糊不清的年代,贝恩公司对40家投资机构的调查结果有些出人意料:63%的被访者同意提高高级经理人的利润和股票回报分成。代价是什么?被访...