错误雇用是人才流失的真正原因，工作预演大大降低人才流失率。 ——leigh branham
在今天规范的职业市场中，雇员拥有自由选择的权利。除了自身的惰性之外，极少有人觉得有什么东西能“锁住”优秀雇员。他们也知道...
企业营销人员素质测评是企业人员测评的一部分，它是在特定的工作中，按照一定的标准，采用科学的方法，实事求是地评价营销人员的品行、业绩、能力、态度、个性，以确定其综合素质的管理方法。营销人员素质测评的目的在于通...
一、项目背景：
福建省某电子公司是是一家集团性企业，下属几十家分公司，是一家管理型企业，其经营管理的好坏直接影响到其下属公司发展战略的执行。从1999年起，该公司的业绩增长缓慢，陷入暗亏的境地。问题出在哪里呢？公司请来...
人力资源测评是指根据一定目的，综合运用定量与定性的多种方法，对个体的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评价的人事管理活动。
人力资源测评贯穿于人力资源管理的各个主要...
人才对于企业如此重要，那么企业界所渴求的人才，到底应该具备哪些素质呢？下面有十二条建议：
1.反应能力。思路敏捷是处理事情成功必备的要素，一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。一件事情的处理往往需要洞...
人员素质测评是系统研究对各类人员的素质及其功能行为进行科学的测量与评定的原理、规律和方法的科学，是现代人力资源管理的一门新兴学科。国外专家研究了60多年，并有了比较成熟的人才测评体系。然而在中国，人员测...
根据自己的第一印象回答，不要过多考虑。
1、策划企业活动
选择①②③④⑤
2、参加联谊活动
选择①②③④⑤
3、领导促销活动
选择①②③④⑤
4、调节邻里纠纷
选择①...
你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？最近，北京市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统，于是记者亲身体验，看看步...
概 念
测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。
类 型
一、选拔性测评
...
１、如果让您选择不同于现在工作的一个职业，您喜欢做哪一种：ａ、医生；ｂ：勘探员
２、您喜欢读关于哪一方面的书ａ、地理学；ｂ、心理学。
３、您喜欢怎样度过一个夜晚ａ、做新家具；ｂ、和朋友作游戏。
４、如果某人耽误您的...
cr公司是一家大型跨国企业，是集研发、生产、销售三位一体的实体企业。因企业发展需要，要招聘两名技术主管和一名大区经理。如何识别出适合自己企业个性的销售经理和技术方向的人才呢？知识、经历和技术把关应该不是问题，各...
在完成某一项目时，你已落后于计划。有一位员工带着有关问题进入你的办公室。她讲话很罗嗦，一般来说她的问题也不是很严重。你完全可以花几分钟就能解决。这时你会：
a．立即打断她讲话，告诉她目前很忙不能谈这个...
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。
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1.你何时感觉最好？
a)早晨
b)下午及傍晚
c)夜里
2.你走路时是……
a)大步的快走
b)小步的快走
c)不快，仰著头面对著世界
d)不快，低著头
e)很慢
3.和人说话时，你……
a)手臂交叠的站著
b)双手紧握著
c)一只手...
不少大学生求职多了一个新的“附加动作”，就是进行时下盛行的职业测试，有的还到专业的职业咨询公司、心理咨询中心去“问卦”，甚至带着测评报告去求职。
南京某职业咨询公司工作人员介绍说，职业测评是一种新型的...
记者了解到，现在到市人才交流中心进行人才测评的人数明显上升。
据介绍，人才测评是利用专业的测评软件帮助求职者做相关项目测试，比如你的性格特征、最适合做什么职业、你的沟通能力如何、有无做领导的潜...
对于经历过外企招聘的人来说，人才素质测评不会是一个陌生的名词，因为许多外企在招聘新人的过程中，都有素质测评这一项评估程序。眼下，国内一些新兴的企业十分重视人力资源的选拔和管理，那些出身于高等院校人力资源管理...
做体检，可能是每个单位在年底都会给员工实施的一项福利政策。但除了做身体检查外，做职业心理体检也成了眼下许多单位格外重视的一件事情。又到了年底，作为绩效考核与福利制度的体现，不少企业已把红包发到了员工手里，以...
讲起测评，我们的第一印象便是公司在招聘过程中，用一轮或者两轮的性格、智力测评淘汰大量与公司要求不符合的求职者。事实上，测评除了可以在招聘工作中进行筛选以外，还可以在人力资源工作领域中广泛应用。
管理层选...
面试是测评企业高层管理人员和经济管理部门领导干部的管理能力的较为有效的测评方式之一。
面试测评的基本方法是：主考对被试发问，被试回答问题，主考根据被试的回答给被试评分。面试过程可以概括为3个环节：即提问与回答...
