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function processform(form){
var xf,hc1,hc2,hc3,hc4,hc5,hc6,hc7,hc8,hc9,hc10;
xf=hc1=hc2=hc3=hc4=hc5=hc6=hc7=hc8=hc9=hc10=1;
//loops through the radio buttons finding o...
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<!--
function tj(){
var r=0;
var v=0;
for (var i=0;i<61;i++)
{if (document.theform.elements[i].checked){
r=r+parseint(document.theform.elements[i].value);
v=v+1;
}
}
if ...
近年来人才测评已经受到知识性企业的广泛重视，已经成为企业在进行人事决策中重点采用的管理方法。但现在还有很多人力资源从业者不知道心理测量、人事测量、心理测验到底有哪些区别与联系，因此面对市场五花八门的测...
现代的人才测评，由于其技术设计和方法上的科学性，比传统的选人用人方法要更为准确、客观和有效，人力资源经理可以利用现代测评技术降低经验选材的失误率。因此，现代人才测评越来越受到各级各类组织的重视，受到人力资源经理...
<script language="javascript">
function processform(form){
var xf,hc1, hc2, hc3, hc4, hc5, hc6, hc7;
xf=hc1=hc2=hc3=hc4=hc5=hc6=hc7=0;
//loops through the radio buttons finding out which one is select...
<script language="javascript">
function processform(form){
var xf1,xf2,hc1,hc2,hc3,hc4,hc5,hc6;
xf=0;
hc1=hc2=hc3=hc4=hc5=hc6=0;
//loops through the radio buttons finding out which one is selected
if ...
与别人建立开放、真诚、直接和适当的沟通行为，就是自我表达的行为。自我表达的行为可以增加一个人选择的自由度。当一个人拥有选择的自由时，自尊自重的感受会取代压抑、委屈或愤怒等伤害人的情感。
请如实回答...
四川成都市总工会针对当前高级技师紧缺的现状进行了专题调查，发现该市技术工人来源青黄不接；技师、高级技师人才紧缺。在全市职工队伍中，高级技师仅占技术工人的0.5％，技师占3.2％。为此，市总工会近日建议政府有关部门要充...
要如何知道面试者是不是我们所需要的人才呢？为了全方位了解一个人，此时便可以借重心理测验的辅佐。心理测验的目的是希望以科学的方法评量人的行为及特质，客观地找出人与人之间的差异，化繁为简加以条理化。
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由于心理测量在社会中广泛的应用，尤其是在人事管理领域的重要作用，心理学界不断掀起心理测验研究的热潮。在这股研究热潮的影响下，产生了一大批服务于人事管理的心理测验，过去的各种心理测验也被应用心理学家们改编成...
对于许多的外企经理人来说，在外企之间流动是最平常不过的事；而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上，有一位人事经理向主持人请教：年终了，我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现呢？从这句话可以看出，这位人事经...
与传统的人事考核方法相比，现代人才测评不是建立在主观的、直觉的基础上，而是建立在比较客观的、量化的、科学的测量的基础上，因而评定的结果会更可靠、更有效。为了实现这一目标，在进行人才测评时，需注意遵从以下原则...
人的职业选择，个人的长远规划都像人生发展过程中的一个个航标，而选择了什么类型的职业，就等于选择了什么样的生活方式，选择了正确的生活方式，就等于找到了通向成功大门的捷径。因此，如何认识自我，慎重择业；如何做好规划，获得成...
随着社会主义市场经济的不断发展,竞争越来越激烈。置身于市场经济中，要有一流的产品和服务，而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的素质，市场的竞争最终是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，发现人才、选...
员工的测评与考核工作是企业管理的重要方面。通过测评，企业可以进一步实现人力资源的合理配置，不断开发员工的潜能，同时测评还为管理者与员工开辟了一条双向沟通的渠道，这对于企业文化建设和激励员工的工作热情都将起到积...
虽然人才测评技术在招聘过程中的重要性日益显现，但仍有一些企业的管理者认为暂时还用不着。对此，全国人才市场开发专委会秘书长、北京西三角人事技术研究所顾问黄亨煜先生表示：入世在即，人才争夺将会更加激烈。选到一个...
人才测评技术要求比较高，为提高测评结果的有效性，需要有若干技术保障条件，如测评工具（试题）的难度、区分度、信度、效度等。
1．难度。难度是指应试者解答试题的难易程度，它是衡量测评试题质量的一个重要指标参数，它和区分度...
人才测评的信度与效度既是一个理论问题，又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术与应用的结合部，而且能对实际考试测评的质量提供保证。
我国人才测评技术的引进和开发在信度和效度方面反映出的问...
人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，她综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，从人才的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，排除了...
一份询问人们在各种情势下如何反应的问卷真的能测量出人的特质，告诉我们这些人最适合做什么吗？
答案是肯定的。通过一系列科学手段和方法对人员个性、智商等基本素质及其绩效进行测量和评定，就是人才测评。
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