职场生活_新闻

【世界经理人编者按】 企业的中层管理者是企业中的一个特殊群体，由于他们自身职责和权限的规定，决定了他们在企业中既不同于高层领导又不同于一般员工的角色定位，他们不仅仅承担着信息传递的...

【世界经理人编者按】 “杰出的人才是麦肯锡惟一的，也是最重要的资产”，麦肯锡全球董事合伙人高旭说。 “uporout”的用人机制正在为越来越多的世界一...

【世界经理人编者按】 成功和有效的员工培训和培养计划，不仅提高了企业员工素质，而且满足了员工自我实现的需要，从而增加了企业凝聚力。 　　成功和有效的员...

【世界经理人编者按】 企业在人才交流市场或招聘会招聘人才的第一环节中最重要的因素是什么？本人认为是在人才交流市场或招聘会里如何用好"展位"及延伸"展位"的价值。 <p style='line-hei...

【世界经理人编者按】 工作满意度是个体对其工作的一般态度是满意或不满意的程度，它是由其个性、工作特征、工作环境、同事关系等各种因素综合作用的结果。 <p style='line-height: 150%...

【世界经理人编者按】 大大小小的民营企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之，就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决办法。 <p style='lin...

【世界经理人编者按】 关键员工的去留和作用的发挥对企业绩效以及未来发展均具有举足轻重的影响。如何让关键员工在有效的管理下，留人、留心还能发挥更高的绩效呢？　　不管在一个什么样的...

【世界经理人编者按】 社会的发展要求企业除了要为股东负责任，还要为更广泛意义上的“股东”，也就是企业的利益相关者负责任，才能得到他们的保护。 　　社会...

【世界经理人编者按】 最关键的是要尽快形成一个统一的商业领袖人才市场，让市场来决定商业领袖的身价。 　　最关键的是要尽快形成一个统一的商业领袖人才...

【世界经理人编者按】 年终考核绝对不是上司对下属工作进行好坏程度的评判这么简单，而更应该是双方对以往工作目标达成结果的共识和对未来工作目标的设定，并且注意力在将来而不是过去。 <p...

【世界经理人编者按】 男人都喜欢同心爱的女人在一起，但男人更喜欢工作，所以他们应付女同事的时间便远远超过了陪伴亲密爱人的时间。女人们以善于细心观察、注意细节、努力研究等优点，回...

【世界经理人编者按】 喜欢站在办公室外面的阳台上，用眼睛在天空中寻找大雁，欣赏雁群展翅齐飞的姿态。同时，又想起唐朝刘禹锡的一首诗来，诗云：“自古逢秋多寂寥，我言秋日胜春朝。晴空一鹤排云上，...

【世界经理人编者按】 企业经营要想成功，策略与执行力缺一不可。许多企业虽有好的策略，却因缺少执行力，最终导致失败。 企业经营要想成功，策略与...

【世界经理人编者按】 国内某知名销售公司的吴先生，因业绩考核没有通过，近日被公司辞退了。令吴先生吃惊的是，和他同一公司的其他几名中层经理级人员，虽不在此次公司“裁员”名单里，但也作好了...

【世界经理人编者按】 灵感一向丰富的你，有没有过江郎才尽、抓破头皮也无济于事的经历？做事一向积极主动的你有没有过突然间倦怠松懈甚至想抛掉工作的冲动？目标一直很明确的你有没有过对自己...

一、股票期权激励模式 　　股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的...

【世界经理人编者按】 经常有朋友问我，你讲了那么多激励方法，哪一种是最好的呢？我向他们讲了这样一事件。 经常有朋友问我，你讲了那么多激励方法，...

【世界经理人编者按】 宽带薪酬（broad banding）,实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，就是将企业原来十几甚至二十几，三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动...

【世界经理人编者按】 不少主管觉得他们已经明确告知员工工作要求，但是员工其实却不清楚自己应该做到那些事情的状况 不少主管觉得他们已经明...

【世界经理人编者按】 可以说不同的行业中，或不同类型的企业中，某个序列的重要程度是不同的。 太和顾问在薪酬调研中将所有的职位分为四个体系...