职场生活_新闻

【世界经理人编者按】 不少主管觉得他们已经明确告知员工工作要求，但是员工其实却不清楚自己应该做到那些事情的状况。 <span style=font-family: 宋体; mso-ascii-fo...

【世界经理人编者按】 年底了，中层管理人才的跳槽现象引起关注，于是众多企业都各施招数，积极挽留 　　国内某知名销售公司的吴先生，因业绩考核没有通过，近日被...

【世界经理人编者按】 由于精细严密的分工和劳动内容的简化、规范化、制度化而导致的劳动组织和人事管理的特殊化，这也是美国企业为了减少工人给企业带来的各种各样的挟制。 <p style='li...

【世界经理人编者按】 丰田公司著名的“看板生产系统”和“全面质量管理”体系名扬天下，但是其行之有效的“全面招聘体系”鲜为人知 　　正如许多日本公司...

【世界经理人编者按】 员工除了有物质待遇的需求以外，还有精神待遇的需求。 　　员工的待遇包含两个部分，物质待遇和精神待遇，有时也称外在待遇（extrinsic re...

【世界经理人编者按】 高层经理需要何种培训？首先应弄明白作为高层经理需具备何种素质、技能。 　　哈佛商学院的katy教授研究出了各级管理人员所需素质的...

【世界经理人编者按】 使员工预先知道做得好与差对自己的薪酬收入具体的影响，有利于充分调动员工积极性，并使员工的努力方向符合公司的发展方向，推动公司战略目标的实现 <p style='line-hei...

【世界经理人编者按】 一无为并不是什么都不管，而是让员工能全力发挥。二无不为才有效果，必须有目标、有计划、有办法。三总裁无为，干部无不为,依次类推，才能总动员。 <p style='line-h...

【世界经理人编者按】 散财得人心，古今中外皆然 　　刘邦和刘备都是中国历史上的英豪，他们之所以得天下，很大程度上就在于成功的用人之道。所以，学习他们吸引...

【世界经理人编者按】 人力资源测评中的测评方法主要是指按照测评要素体系，对各要素进行取样和赋值的过程方法。 　　企业经常使用的人力资源测评内容，可以...

【世界经理人编者按】 让绩效考评为你服务，为组织服务，到那时，你也大可不必哀叹：绩效考评，想说爱你不容易了。 　　众所周知，绩效考评即是对每个员工的工作行为...

【世界经理人编者按】 一个健全的考核体系，首先是要有一套科学的考核制度，有一套符合实际的指标体系。除此之外，还有一个不可或缺的问题，就是考核者的训练手册。 <p style='line-height: 15...

【世界经理人编者按】 对于绩效考评这样一种现代考核的变化，很多总裁、很多管理者还是有很多误解。　　 　　企业里都在搞年终绩效考评，这项工作，如果换在...

【世界经理人编者按】 知识管理的核心就是对知识工作者创造力和智慧的管理。 　　知识工作者常被人们称之为“最难管理的人”，关于哪些人属于知识工作者，一...

【世界经理人编者按】 培训的关键是要能带来改变 　　对于企业来说，培训是与教育完全不同的两件事，教育是要使个人学习系统的基础知识，而企业搞培训不是为了...

【世界经理人编者按】 在现实中，还存在着另一类的经理人：“只用与自己一样的！”这类经理人比“武大郎”更可怕 　　人们常用“武大郎开店”来比喻嫉贤妒能的...

【世界经理人编者按】 对于一个企业来说，通过长期不懈的人力资本投资，建设一支高素质的员工队伍，是在当前日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。 　　人...

【世界经理人编者按】 爱立信一直希望在中国成为一个出色的雇主。“职业精神、相互尊重”是他们的用人哲学。 　　2002年7月，天气很热，电信市场更热。国际...

【世界经理人编者按】 团队精神≠“集体主义”！ 　　1961年，25岁的韦尔奇带着漂亮的新婚妻子来到马萨诸塞的匹兹菲尔德，并已经以化学工程师的身份在ge的一家...

创造名牌、树立名牌，似乎是每个企业做大、做强的追求。而在名牌的背后，支撑它的最基本元素是每一位员工。企业要在竞争中立足、要创建自己的名牌，就应该从每一个员工入手，培养“名牌...